拓展訓練不能太"囧"。怎樣達到令人滿意的培訓效果，使大家受益呢?
1.定位策略明確.對需求把握專注。
2.內容最接地氣。
3.引人深思.催化改變。
最近把想看的電影集中惡補了下，"泰囧"是我個人比較富歡的一部.各大媒體對于這部電影的造勢已經到了男女老少通吃的地步，當然數據能夠較客觀 地說明部分問題:徐錚導演的第1部電影，投資不足3000萬，3位能發生奇妙化學反應的男演員，自2012年12月12日上映以來，歷時1個月，票房破 12億。由此，關于此部電影的種種變成了中國影視圈的大事件。當然對子它所取得的成績，也有不少人存有微詞，但無論怎樣，對于它叫座的閃光之處，反觀我所 在的培訓行業，也頗有啟發之效。觀其本質，一部好的影片和一次好的拓展訓練有異曲同工之妙。小成本也能有高票房.培訓比的也并不是費用的高低，怎樣達到令 人滿意的培訓效果，使大家受益。個人覺得有以下幾點可作探討:
1.定位策略明確.對需求把握專注徐錚被采訪時說:開始做的時候就知道任何檔期都會碰到大片，只有明確自己的類型，才可能有一點機會。做個類型 明確的喜劇片，一切就以服從喜劇而出發，電影不耍考慮文藝不文藝，商業不商業，不耍老想兩者兼得，關鍵是耍尊重商業片類型，尊重觀眾。培訓也分很多種，關 鍵是你做的是哪種，四面開花和深耕細作的拓展訓練公司有著明顯"專業度"上的差距，做精做專，培訓效果果水到渠成。五花八門，四面拼湊，甚至面面俱到，更 多的也只是點到為止.不倫不類。找到問題的核心關鍵，集中突破，所謂牽一發而動全身.控制住局面，枝節因素自然能解決。
2.內容最接地氣同一時間上映的影片《1942)像紀錄片，帶著歷史的厚重與哀傷，《少年派的奇幻漂流》稱得上是藝術片，場面壯闊華麗.有內 涵。"泰囧"各種"嘰歪小心思，俗到極致，想必電梯里那段接地氣的對白，更是讓不少人產生了自我共鳴。有共鳴才能產生思考，有了思考才能解決問題。培訓也 得接地氣，貼近現實，說的就是身邊的事，講的就是身邊存在的問題，不用多高深，多晦澀，只耍對應參訓者的需求，迭擇最適合的，讓參訓者知道、明白、拿來 用，
解決了問題，就是好的培訓。
3.引人深思.催化改變看完影片花絮后，聽前面的一對夫妻說了一段小故事:爸爸是個高管，身兼重任，耍處理公司很多事情.每天回到家很晚，和四 歲的兒子交流更像是例行公事.時間基本10分鐘左右.然后兒子就睡覺了。父親早上一大早又耍去上班，突然有一天，兒子哭了.說:"同學都說我沒有爸爸!' 父親深感痛心.才發現兒子上幼兒園一年了.自己卻從未去過學校，連一個兒子的同學都叫不出。于是很多已經成為父親的人.開始沉默了…好的培訓亦如此總能 在"歡聲笑語"之余.留下點反省的空間用于修正，反思可能是痛苦的，往往帶著否定，瀚耍勇氣;而省悟是幸運的.因為時機到了，催化了行動的改變而使你愈接 近幸福。